“Mijn man zei na twee weken: dit had je veel eerder moeten doen.”
Jorien twijfelde. Ze zat goed bij haar vorige werkgever, had leuke klanten, kende de bureauwereld van binnen en buiten. Maar toen ze werd benaderd voor Wefabric, besloot ze de stap te zetten. Twee weken later had haar man zijn oordeel al klaar. Nu werkt ze er ruim drie jaar.
“Als ik een training zie die ik bij wil wonen, is dat gewoon mogelijk. Dat wordt veel beloofd bij bedrijven, maar hier wordt het ook echt waargemaakt.”
Elke dag een andere uitdaging
Gisteren: socials voor een logistieke klant, een klantcase uitwerken, een nieuwsbrief afronden en klantcontact. Vandaag: employer branding social ads campagnes opzetten voor een agrarische klant en een blog schrijven op basis van een interview. Morgen? Weer anders. “Ik moet er niet aan denken dat ik elke dag hetzelfde moet doen.”
Jorien werkt al tien jaar aan bureauzijde en heeft daarvoor ook als projectmanager en accountmanager gewerkt. De afwisseling trekt haar. Maar wat het werk écht interessant maakt is de combinatie van diepgang en breedte. “Als ik vanaf het begin bij een klant betrokken ben, weet ik wat er speelt, welke vragen ik moet stellen en waar het naartoe moet. Dan zit ik er snel diep in.” Een opdracht die zomaar over de schutting gegooid wordt zonder context? Daar wordt ze minder blij van. “Gelukkig is dat niet vaak het geval.”
Techniek is geen bijzaak
Vraag Jorien wat een echte online marketeer onderscheidt van een manusje van alles, en ze is duidelijk. “Als jij een campagne opzet maar geen conversies kunt inrichten via Tag Manager, ben je wat mij betreft geen online marketeer.” Ze vindt dat de technische kant van het vak structureel wordt onderschat: van Tag Manager tot code begrijpen, van schema.org tot websites technisch doorlichten. Het zijn vaardigheden die in vacatures zelden worden gevraagd, maar die volgens haar het verschil maken tussen uitvoeren en echt begrijpen wat je doet.
Bij Wefabric krijgt ze de ruimte om die technische kant te blijven ontwikkelen, en dat is niet vanzelfsprekend. “Als ik een training zie die ik bij wil wonen, is dat gewoon mogelijk. Dat wordt veel beloofd bij bedrijven, maar hier wordt het ook echt waargemaakt.” Ze kan sparren met collega’s van de development afdeling, een expert opzoeken als ze ergens tegenaan loopt, of gewoon een training inplannen als ze iets wil leren. Geen gedoe, geen ‘er is geen budget’. Gewoon doen.
Gewoon thuis als dat nodig is
Jorien heeft twee kinderen en een reistijd van 45 minuten naar kantoor. Als er veel af moet, werkt ze liever thuis: ze weet dan zeker dat ze alles afkrijgt en de reistijd voelt dan minder als verloren tijd. Maar op de dagen dat ze wél naar kantoor gaat, is dat een bewuste keuze.
Op maandag begint ze wat later, zodat de kinderen rustig kunnen opstaan en niet naar de voorschoolse opvang hoeven. Geen gehaast gedoe, geen vroege ochtenddrukte. Gewoon een rustige start van de week, voor haar én voor de kinderen. “Als er iets met de kinderen is of iets geregeld moet worden, kan ik dat gewoon opvangen. Ik werk zoveel mogelijk op de normale werktijden, maar door het flexibel in te delen kan ik bij alle belangrijke privémomenten zijn. Die vrijheid is er bij Wefabric écht.”
Flexibel werken wordt bij veel werkgevers beloofd. Vroeg beginnen, later stoppen, een keer iets opvangen en daardoor op een ander moment juist wat meer ruimte hebben voor iets leuks. Jorien heeft het bij vorige werkgevers anders meegemaakt. “Als jij laat zien dat je het kunt, wordt het je hier ook gegund. Persoonlijk is mij dat ontzettend veel waard.”
Een sneeuwbal die maar blijft rollen
Jorien is er zelf eerlijk over: ze kan veel hooi op haar vork nemen. Haar collega’s omschrijven haar als een sneeuwbal die eindeloos doorrolt. “Tenzij ik ergens tegenaan knal en uit elkaar spat. Maar zover is het gelukkig nog nooit gekomen.” Wat ze heeft geleerd, is om hardop te zeggen als iets er niet meer bij kan. “Dat vond ik vroeger lastiger. Nu zeg ik gewoon: is dit urgent, of kan het ook volgende week? Ik bepaal mijn eigen planning en deadlines afspreken met klanten gaat meestal in overleg, dus ik heb zelf invloed op hoe mijn week er uitziet.”
Samenwerken maakt het werk bovendien beter. Niet alleen makkelijker, maar vooral ook inhoudelijk sterker. Als je alleen op je eigen ideeën terugvalt, kom je maar tot zover. Samen denken levert meer op. Ze noemt de creativiteit van collega’s als iets wat haar eigen werk scherper maakt, juist omdat het een andere invalshoek geeft dan haar eigen. “Dat is zo fijn aan het samen nadenken over iets. Dan kom je tot het juiste resultaat. Door met verschillende ogen naar een project te kijken, wordt het eindresultaat beter.”
Past Wefabric bij jou?
Wefabric is geen plek waar je je hoofd naar beneden houdt en je takenlijst afwerkt. Je denkt mee, je spreekt je uit, en als iets beter kan zeg je het gewoon. Jorien waardeert dat. “Je hebt hier echt de vrijheid om je mening te geven. En er wordt ook echt wat mee gedaan.” Dat vraagt wel iets van je. Je moet zelfstandig kunnen werken, schakelen als de dag anders loopt dan gepland, en kunnen aangeven als iets te veel wordt. Geen grote drempel, maar wel een eerlijke. En als het een keer tegenzit? Dan sta je er niet alleen voor. “Ik heb collega’s waaraan ik altijd hulp kan vragen of die me helpen als het nodig is.”
