Recruitment marketing anno 2026
2025 zit er bijna op. Terwijl de ene na de andere trend, hype en must-do checklist je inbox vult, is er één verandering die je als werkgever écht niet mag missen. Dat is de realiteit van de €-shift in recruitment. De arbeidsmarkt is gedraaid en de EU-richtlijn voor loontransparantie komt eraan. Dus niet meer ‘marktconform’ of ‘in overleg’, het gaat om transparantie en waarde.
De arbeidsmarkt veranderd
Als bureau zijn wij dagelijks bezig met Recruitment Marketing. En wat we zien, is dat de wind definitief is gedraaid. De arbeidsmarkt vertoont een opvallende verschuiving: het aantal werkzoekenden overstijgt sinds kort het baanaanbod. Dat is al een teken aan de wand.
Maar wat wij écht zien als de grootste drempel voor succesvolle werving, is de hardnekkige ontkenning van het meest cruciale teken in elke vacature: het €-teken. Je herkent ze vast. Bedrijven die vacatures de wereld in slingeren zónder een enkel euroteken, maar wel met clichés als ‘marktconform’ of ‘in overleg’. Precies die structurele vaagheid over salaris zorgt ervoor dat jullie – en wij als bureau – harder moeten werken dan nodig is. Kandidaten haken af. Toptalent voelt zich niet serieus genomen. En werkgevers staan met lege handen.
Iedere vacature moet straks een salarisrange bevatten
En dat is broodnodig. Op dit moment vermeldt slechts 45% van de vacatures in Nederland een salaris. Dat is minder dan de helft! Terwijl vacatures mét salarisinformatie gemiddeld 51% meer reacties krijgen. Dit is geen mening, dit is pure recruitment wiskunde.
Dus onthoud: vanaf juni 2026 is het verplicht volgens EU-richtlijnen om een salarisindicatie te vermelden.
“Als we dit salaris publiceren, komen onze huidige medewerkers óók om dat bedrag vragen.”
Waarom doen zoveel werkgevers dit nog steeds niet?
Het meest gehoorde excuus: “Als we dit salaris publiceren, komen onze huidige medewerkers óók om dat bedrag vragen.” Maar precies dát is het probleem. Als je intern niet transparant kán zijn, hoe denk je dan extern toptalent te overtuigen?
Wij werken daarom liever niet zonder salarisrange. Het is de basis van een succesvolle campagne. Onze ervaring? Transparantie levert altijd betere kandidaten op. Zorg er dus voor dat je het nu al vermeld!
Hallo daar! Leuk dat je mijn artikel hebt gelezen. Als je deze tekst leest, is de kans groot dat je via een zoekmachine bij mijn artikel terecht bent gekomen – dat is precies waar ik goed in ben! Mijn artikelen zullen vooral gericht zijn op mijn expertise; zoekmachine optimalisatie (betaalt & onbetaald) en social advertising. Hulp nodig? Je weet me te vinden!
