Waarom je kerstpakket belangrijker is voor je employer branding dan je denkt
Een doordacht kerstpakket zegt meer dan duizend vacatures.
Maak het onderdeel van je employer branding en laat het voor je werken.
Wat een kerstpakket en employer branding gemeen hebben
We kennen het allemaal: december. Donkere dagen, lichtjes overal én één vraag die familie en vrienden rond deze tijd steevast stellen aan elkaar: “Heb je al een kerstpakket gekregen dit jaar?” Alsof het krijgen van zo’n doos vol lekkers en leuks ineens meetelt als bewijs dat je werk “er toe doet”. En eerlijk? Dat ís het ook. Zeker in de B2B‑wereld waar personeel schaars is en de arbeidsmarkt nét wat krapper aanvoelt, is het kerstpakket veel meer dan een kersttraktatie. Het is een strategisch instrument dat employer branding, waardering én merkversterking in één gebaar verpakt.
Want dat vergroot de kans dat medewerkers zich herkend én geliefd voelen.
Een kerstpakket vertelt jouw merkverhaal
Een kerstpakket is een mini‑merkervaring. En dat blijft hangen. Ook ná de feestdagen. En het mooiste? Mensen delen het. Op kantoor, aan de keukentafel én op social media. Sterker nog: kerstpakketten belanden vaker op LinkedIn dan je vacaturepost. Een goed gekozen pakket nodigt uit tot klikken, liken en delen. Wat een sterk kerstpakket oplevert?
- Herkenning van je merk en waarden
- Verbinding met je mensen (én met hun netwerk)
- Gratis publiciteit via social media
- Authentieke mond-tot-mondreclame
- Een goed pakket schreeuwt niet om aandacht — het krijgt het.
Dát noemen wij pas employer branding. Maar, vergeet ook niet dat je dit onderdeel laat uitmaken van je employee experience. Tip: lees deze blog ook eventjes.
Met personeelstekort telt elk moment!
In de huidige arbeidsmarkt is waardering geen luxe, maar een strategisch ankerpunt. Zeker als je concurrenten in de buurt ook strijden om talent. De krapte in personeelsmarkt maakt dat werknemers kritischer kijken naar waar ze werken, wat ze eraan hebben en of ze gezien worden. Een doordacht kerstpakket laat niet alleen ervaring zien, maar zorg en aandacht, en dat wordt op waarde geschat. Kerstpakketten die écht raken bevatten de volgende ingrediënten
- personalisatie
- verhaal (of thema) en
- kwaliteit
Want dat vergroot de kans dat medewerkers zich herkend én geliefd voelen. Dat vertaalt zich in betere betrokkenheid en loyaliteit … en dat is precies wat je zoekt in een markt waar iedereen elkaar nodig heeft.
Vergeet je leveranciers niet: relatiebinding
Employer branding stopt niet bij je eigen deuren. Goed gekozen kerstpakketten voor je leveranciers en relaties laten hetzelfde verhaal zien: jij bent een partner die waarde hecht aan samenwerking, niet alleen in transacties, maar in verbinding. Zakelijke kerstpakketten zijn bewezen effectief als branding‑ en top‑of‑mind instrument bij klantrelaties en partnerschappen. Zelfs kleine aantallen, gepersonaliseerd en goed getimed, kunnen je zichtbaarheid vergroten én je reputatie versterken.
Een paar take‑aways voor jouw kerststrategie:
✨ Employer branding begint bij ervaring — en kerstpakketten zijn beleving in een doos.
✨ Waardering = loyaliteit die je kunt meten.
✨ Het is een perfect marketing, HR touchpoint in één.
Heb je hulp nodig om jouw merkverhaal te vertalen naar een kerstpakket dat wél raakt? Neem contact op met Svea of Moniek. We denken graag met je mee.
“Een doordachte marketingstrategie die echt werkt? Van employer branding tot aan customer journey en alles daartussenin. Daar gaat mijn marketinghart sneller van kloppen. Daar schrijf ik ook graag artikelen over. Altijd praktisch ingesteld én met een vleugje boerenverstand’.
